La o distanță de câțiva ani-lumină de promisiunile că inteligența artificială va vindeca bolile seculare, adevăratul motiv pentru care directorii de companii o doresc atât de mult este mult mai pământean: vor să taie salariile. Și nu pe ale lor. Calculele sunt simple, reci și nemiloase.

În viziunea lor, IA va ajunge în curând să execute aproape orice sarcină a unui angajat — de la cel mai banal task până la operațiuni complexe. Asta ar însemna zero costuri cu forța de muncă, mai puține bătăi de cap cu sindicatele, asigurări sau drepturi ale muncitorilor.

Câștigurile suplimentare s-ar duce direct către vârful ierarhiei, acolo unde deciziile se iau. O viziune aproape utopică pentru boarduri, dar care, cel puțin deocamdată, rămâne la stadiul de fantezie.

AI nu poate încă face față sarcinilor reale

Un studiu al Universității din California, Berkeley, arată cu claritate că cele mai avansate instrumente de IA de astăzi sunt încă incapabile să facă față majorității sarcinilor din lumea reală la nivelul unui om. Tehnologia mai are nevoie de adevărate miracole pentru a ajunge acolo.

Și totuși, pofta patronilor de a reduce costurile e atât de mare încât nici această realitate nu îi descurajează.

Satira care expune inegalitatea salarială

În acest peisaj a apărut un proiect care trasează o linie fină între satiră și adevăr. Se numește OverpAId, iar promisiunea lui e aproape scandaloasă: oferă un înlocuitor bazat pe IA pentru directorul general al companiei tale.

„Primul motor de înlocuire a directorului general din lume”, după cum se autointitulează pe pagina de destinație. Sună a glumă, dar mesajul din spate e tăios.

Platforma susține, cu un ton ironic bine ascuțit, că IA poate prelua strategia, „viziunea” și chiar e-mailurile motivaționale adresate întregului personal — totul mai bine, mai rapid, fără să ceară vreodată un avion mai mare de la consiliul de administrație.

Printre instrumentele puse la dispoziție se numără un bingo al jargonului corporatist, un traducător pentru comunicatele de presă pline de hype generate de IA și un widget de chat cu un „director executiv real” — care, momentan, nu funcționează.

Cel mai interesant e un calculator al rentabilității investiției (ROI), care îi ajută pe utilizatori să distribuie pachetele salariale ale CEO-ului în mod egal între angajații rămași.

Satira atinge o coardă reală pentru că, în marile companii publice, raportul mediu dintre salariul unui CEO și cel al unui angajat ajunge la un uimitor 290 la 1. Cifra e reală, oricât de greu de crezut.

În timp ce veniturile șefilor au crescut într-un ritm vertiginos, salariile muncitorilor de rând s-au târât, nereușind în multe cazuri să țină pasul nici măcar cu inflația.

Pagina explică, ironic, că povestea pe care am auzit-o de atâta vreme — plătește-l suficient de bine pe cel de la vârf, iar valoarea se va revărsa peste toți ceilalți — e o ficțiune curată. „Nu s-a întâmplat așa. Nu se întâmplă așa. Și niciodată nu s-a întâmplat cu adevărat.

” Exact în această prăpastie dintre retorică și realitate se naște OverpAId — o glumă care, poate, nu e chiar atât de departe de ceea ce unii directori visează în secret.