Agitația mocnește la Meta, iar moralul e la pământ. Nu mai e vorba doar de nemulțumire, ci de o criză profundă, după un nou val de concedieri care a trimis acasă 8.000 de oameni luna trecută – adică aproape zece la sută din întreaga forță de muncă.

Cei care au scăpat de tăieri sunt acum sufocați de sarcini pe care nu le mai fac echipe specializate. Li se cere să se ocupe de munca de bază pentru antrenarea modelelor de inteligență artificială, o rutină săptămânală care, după cum povestește unii, îi face să-și piardă mințile.

Tensiunea a atins cote maxime.

Un hackathon în loc de soluții?

Vineri, Mark Zuckerberg a încercat să calmeze spiritele cu o notă internă. Rezultatul? Un eșec aproape simbolic de a citi starea colectivului. Miliardarul a anunțat un hackathon dedicat IA, programat pentru luna iulie, la nivelul întregii companii.

Răspunsul angajaților a fost un refuz categoric, brutal. „Sunt literalmente preocupat să mențin echipa mea pe linia de plutire”, a scris un angajat într-un mesaj intern citat de Wired. „Nu am niciun motiv să particip, cu atât mai puțin timp pentru a o face.

” Altcineva a adăugat: „Nu sunt sigur că această companie mai susține o cultură a hackathon-urilor. ” Și a explicat: „Li se cere oamenilor să facă mai multă muncă cu mai puțin sprijin, în timp ce colegii lor sunt concediați.

” Un altul a spus că, deși a participat la hackathoane în trecut, acum „asta nu mai pare o opțiune viabilă alături de sprinturile de echipă”.

În același timp, Zuckerberg le-a oferit angajaților acces la birouri permanente – un gest care a scos la iveală, fără voia lui, cât de ușor de înlocuit deveniseră mulți dintre ei. Până acum, mulți lucrau la „birouri comune”, un sistem controversat în care mai mulți oameni împart aceeași masă.

Când presiunea nu aduce rezultate

Ironia e că, în ciuda acestei presiuni și a sacrificiilor impuse, Meta nu are cine știe ce rezultate de arătat. Compania se învârte în cerc, se împiedică în propriile proiecte și abia reușește să lanseze modele de IA cu adevărat impresionante.

În timp ce concurenții o iau înainte, Meta rămâne pe loc. În aceeași notă, Zuckerberg a recunoscut că pot urma zile și mai grele, deși a promis că nu vor mai fi concedieri în restul anului. A spus: „Având în vedere complexitatea acestor schimbări, am făcut greșeli și, aproape sigur, vom mai face.

” Pentru cei rămași, însă, această sincerare nu a fost decât o confirmare a ceea ce simțeau deja.