26 de foști angajați Meta dau în judecată compania, acuzând inteligența artificială că le-a decis concedierea. Miza nu este doar pierderea locurilor de muncă, ci un precedent periculos: mașinăria IA ar fi ignorat concedii medicale, de maternitate sau de doliu.
Potrivit plângerii depuse la tribunal, Meta a folosit o platformă internă numită Checkpoint – integrată cu un model lingvistic de mari dimensiuni – pentru a evalua performanța angajaților pe baza unor indicatori de productivitate greu de înțeles și a numărului de token-uri utilizate. Rezultatul?
Cei care își luaseră concediu protejat legal au fost etichetați drept „lipsiți de implicare” și vizați de reducerile de personal de la începutul acestui an.
Concedii protejate ignorate de platforma Checkpoint
Printre cei 26 de reclamanți, ale căror identități sunt păstrate secrete, se numără ingineri, manageri, cercetători, designeri și chiar un director care avea acces direct la platforma IA.
Aproape jumătate dintre ei susțin că au fost concediați imediat după ce au luat concediu de maternitate sau parental. Alții spun că au fost demiși după concediu medical cauzat de dizabilități proprii, concediu de doliu sau perioade de îngrijire a membrilor familiei.
Poate fi un algoritm tras la răspundere?
Cazul directorului anonim este cel mai tulburător. El afirmă că superiorii l-au descurajat să-și ia concediul FMLA – cel familial și medical recomandat de medic – pentru că se temeau că acest lucru va fi folosit împotriva lui atunci când va veni momentul tăierilor.
Exact asta s-a întâmplat, susține el. Checkpoint nu a făcut nicio diferență între un angajat care lipsea din motive justificate și unul care pur și simplu nu se prezenta. Procesul actual încearcă să blocheze concedierea celor 26 de persoane.
În practică, fiecare dintre ele va trebui să depună o acțiune separată, din cauza acordurilor legale pe care le-au semnat cu Meta. Compania, prin purtătorul său de cuvânt, respinge categoric acuzațiile.
„Gestionarea forței de muncă și deciziile organizaționale au fost și sunt luate de oameni, nu de IA”, a declarat acesta pentru Reuters.
Ceea ce rămâne de dezbătut în instanță este dacă algoritmii pot fi trași la răspundere pentru discriminare – și dacă o companie poate ascunde în spatele lor decizii care, altfel, ar fi fost ilegale.
